Mario Romero.- Desde fuera, Apple como compañía luce inmaculada, y son muchos los jóvenes, profesionales, técnicos y un variopinto de personas que luchan por trabajar en una de las empresas más sólidas e importantes del mundo.
Pero, no todo es un cuenta de niños y siempre hay problemas, algunos denunciados en Tribunales de EE.UU, otros en varios países fuera de California, incluso en demandas que Apple ha perdido en Chile.
Pero eso es solo una arista, pues desde un tiempo a esta parte, las tiendas físicas Apple Store y sus trabajadores, han ingresado en algunos locales, al sindicato (Union en EE.UU) y no ha estado exento de problemas.
El sindicato IAM que representa a los empleados de Apple en Towson, Maryland, que está presentando un cargo de Práctica Laboral Desleal contra Apple ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El sindicato está acusando a Apple de discriminación ilegal contra los trabajadores sindicalizados.
CONTEXTO
A principios de este mes, Apple anunció planes para cerrar el Towson Apple Store junto con otras dos ubicaciones de Apple en Connecticut y California y la tienda Towson fue la primera tienda minorista de Apple en sindicalizarse en los Estados Unidos en 2022.
Una vez que se cierran las tiendas, los empleados son reubicados automáticamente en tiendas cercanas, pero Apple dijo que las reglas sindicales en la ubicación de Towson le impedían trasladar a los trabajadores a otras tiendas.
En cambio, Apple dijo que los empleados de Towson son «elegibles para solicitar puestos vacantes en Apple de acuerdo con el convenio colectivo».
El Sindicato IAM dijo en ese momento que estaba «indignado» por la decisión de Apple, y que no había nada en el acuerdo que impidiera que los empleados fueran reubicados. IAM dijo que la afirmación de Apple era falsa, y que planteó «serias preocupaciones» de que el cierre era un «intento cínico de reventar al sindicato».
El sindicato IAM se quejó de que Apple permitió que los empleados de dos tiendas no sindicales se trasladaran a otras ubicaciones, pero obligó a los empleados de Towson a volver a solicitar puestos a través del mismo proceso que los candidatos externos.
«Se trata de si los trabajadores son tratados de manera justa bajo la ley o castigados por ejercer sus derechos…»Apple está negando a los trabajadores representados por el sindicato las mismas oportunidades que está dando a otros, y lo hace porque estos trabajadores eligieron organizarse. Eso es discriminación, y es exactamente lo que la ley laboral federal está diseñada para evitar».
Presidente de IAM Union International, Brian Bryant
El sindicato ha pedido a Apple que revierta su decisión y le dé a los trabajadores de Towson la misma oportunidad de transferirse a otras tiendas minoristas, mientras que las tres tiendas que Apple está cerrando se encuentran en centros comerciales con dificultades que están cerrando lentamente y perdiendo tráfico peatonal.
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